Для середньомісячного числа робочих днів чітко визначений порядок розрахунку. Розрахунок середньоденної зарплати у цих випадках проводимо виходячи з окладу працівника (новийабз. 4 п. 7 Порядку № 100). Якщо розмір окладу працівника нижчий за МЗП, розрахунок середньої зарплати проводимо з МЗП (абз. 22 п. 4 Порядку № 100). Виплати за час, протягом якого за працівником зберігалася середня зарплата (відпускні, курси підвищення кваліфікації, простої тощо) і виплати, нараховані у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (лікарняні, декретні). Визначаємо суму виплат за розрахунковий період, що беруть участь у розрахунку середньої зарплати. Або перечитайте сторінку заново, якщо довго не відповідає.
До цього часу, на наш погляд, все ж таки безпечніше керуватись діючими роз’ясненнями Мінпраці і при обчисленні середньої для «оздоровчих» орієнтуватись на дату початку відпустки. Адже допомога на оздоровлення, як і раніше, надається виключно при виході працівника у щорічну основну відпустку. Грошова допомога на оздоровлення надається працівникам держорганів та ОМС виключно при наданні щорічної основної відпустки. Окремо без надання такої відпустки «оздоровчі» не виплачуються.
Раніше (до змін, внесених постановою № 957) матдопомога на «соцпобут» могла надаватись держслужбовцям виключно у розмірі середньомісячної зарплати. Якщо коштів для виплати матдопомоги у розмірі середньої не вистачало, то таку допомогу взагалі не призначали і не виплачували. Відтепер, якщо коштів для її виплати у розмірі середньомісячної зарплати недостатньо, то її можна виплати у меншому розмірі, наприклад у розмірі окладу або МЗП. Утім останнє слово у цьому питання залишається за керівником держоргану.
Алгоритм розрахунку
Краще за все виділяти слово або фразу цілком, а причину помилки чи свій варіант вказувати в полі нижче. Також можна вказати своє ім’я та e-mail, щоб адміністратор зміг уточнити незрозумілі моменти. Працівники бюджетних установ, що працюють за сумісництвом, зовнішнім чи внутрішнім, мають право отримати матеріальну допомогу для вирішенні соціально-побутових питань за двома посадами в рамках свого сукупного окладу чи середньомісячного доходу.
Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань на поточний рік
ДеКрд— кількість робочих днів, передбачених графіком роботи, у розрахунковому періоді. Якщо побачили помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl+Enter.
Головна умова ― така виплата робиться, якщо для цього існують підстави, затверджені законом. Працівникам ОМС так само, як і іншим бюджетникам, можна виплачувати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Кому, як, за яких умов та скільки можна виплатити, розглянемо у статті. Корисні поради щодо включення таких пільг до колективного договору можна знайти в Методичних рекомендаціях первинним профспілковим Svirzh Castle організаціям для врахування при проведенні переговорів із роботодавцями під час укладання колективних договорів (далі – Методрекомендації). Зокрема, це стосується питань надання матеріальної допомоги при встановленні додаткових в порівнянні із чинним законодавством України пільг та гарантій соціального захисту працівників. Так, Методрекомендації радять розробити з цих питань конкретні положення колективного договору.
Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань є нецільовою грошовою допомогою, що виплачується з фонду заробітної плати за умови наявності вільних коштів. На відміну від інших видів грошових виплат, які може отримати працівник, для отримання цього виду допомоги не потрібно надавати документи, що пояснюють чи підтверджують цільове призначення коштів. 2 наказу № 609 керівник має право в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників надавати матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у розмірі середньомісячного заробітку, крім матеріальної допомоги на поховання. Розрахунок матдопомоги для вирішення соціально-побутових питань проводиться з урахуванням дати видання наказу на таку допомогу (не на дату написання заяви працівником і не на дату її виплати).
Щороку умови виплати, а також підстави для виплати встановлюються наказом про бюджетну політику МОУ на поточний рік. Важкий стан здоров`я військовослужбовця та членів його сім`ї, смерть рідних по крові або шлюбу, пожежа або стихійне лихо, народження дитини, шлюб – це одні із теоретично можливих підстав. Про затвердження Порядку та умов виплати грошового забезпечення поліцейським Національної поліції та здобувачам вищої освіти закладів вищої освіти із специфі… Хто може розраховувати на цю допомогу, який її розмір та в яких випадках надається – читайте в матеріалі Фактів ICTV. Не включають до сумарного заробітку при розрахунку «середньої» виплати, які наведено у п. 21 лютого 2018 року Кабінет Міністрів України прийняв Постанову № 103 “Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким іншим категоріям осіб” (далі – Постанова № 103). Крім винагород) з урахуванням зміни вислуги років і норм грошового забезпечення, які отримували військовослужбовці за останніми займаними посадами.
Слід додати, що цей вид допомоги не є обов’язковою виплатою, зокрема й у разі звільнення. Утім, військовослужбовці мають знати про своє право отримати раз на рік таку допомогу. Наприклад, особа може звернутись із відповідним рапортом про виплату допомоги перед звільненням. Для отримання необхідно надати рапорт із зазначенням підстав та наданням підтверджуючих документів. У разі неподання рапорту в командира військової частини відсутні підстави для прийняття рішення про виплату матеріальної допомоги.